台灣港建

臺北市政府勞動局102年9月3日上午9時40分在誠品信義店6樓視聽室舉辦「臺北市政府勞動局2013第三屆幸福企業獎頒獎典禮」。台灣港建獲選為幸福企業，於會中接受臺北市市長郝龍斌、勞動局局長陳業鑫親自頒獎表揚。

台灣港建積極營造幸福友善的勞動環境，重視員工職場幸福，提供安全、和諧的優質工作環境，並平衡員工工作及家庭生活，提升生活品質及公司競爭力。今年第一次參選就獲得肯定，是我們的榮譽，也鼓勵公司更積極提供幸福的工作環境，朝向建立公司多元、包容的文化邁進。

《遠見》雜誌第三次製作「A＋企業評比」，檢視台灣1340家上市櫃企業（不含興櫃公司），尋找出那些歷經十年考驗後，依舊穩健經營，成為台灣最會幫股東賺錢的企業名單。今年共有69家企業進榜。2011年港建經營績效表現亮眼，第三年榮登台灣「A＋俱樂部」企業之列，並晉級為5顆星企業。

今年5顆星的企業有14家，分別是聚陽、精華、中碳、五鼎、宏達電、大立光、港建、松翰、新普、海韻電、飛捷、立錡、致新與振樺電。4顆星的企業有42家、3顆星12家、2顆星只有1家。

《遠見》雜誌經過三年的採訪與探究後，歸納出A+企業成功的共通點，其實並不是什麼了不得的大道理，而是些老生常談的論調，而失敗與成功的關鍵就在於執行力。

第1步:走對的產業方向 如果企業所選擇的產業是對的，幾乎決定了一半的命運。宏遠證券資深副總經理霍祥琛指出，產業是位於導入期、成長期、成熟期或是衰退期，攸關企業的前途與獲利。

第2步：卡到對的市場位置 企業所選擇的位置也會影響到獲利的高低。到底是完全競爭、競爭，還是寡占或是獨占的市場，經營的策略各有不同。完全競爭的市場，很難產出高毛利，只有少數龍頭廠商才有競爭的優勢，最好能卡到獨占或是寡占的市場，才有機會將毛利衝高到30%、40%。

第3步：找對的利基商品發展 同樣位於NB的殺戮戰場，為何有人出局，有人繼續生存，差別就在於產品是否為利基型。以茂訊為例，董事長沈頤同最後決定捨棄不斷擴廠的NB市場，轉攻強固型NB商品，不僅免去廝殺敗亡的命運，還拿下歐洲強固型NB第一品牌的榮耀，毛利率相當於廣達的6.5倍。

第4步：找對人才、做對事情 所有成功的方法都必須靠人來執行，領導者固然重要，但產業變換速度已非一人的智力所能應對，團隊合作更形重要。人才就是企業的根本，沒有人如何研發商品、行銷服務。這也是企業主最艱鉅的工作－找到合適人才，做對的事情。

此外，A+企業還擁有高配合度，快速解決問題、與客戶維持長久合作關係、結合台灣技術與大陸市場的營運模式等共通性。

< 遠見雜誌2011年版1月295期 >

【A+俱樂部】2010版最會幫股東賺錢的台灣69強
《遠見》雜誌與台灣經濟新報（TEJ）合作，根據去年所設定的5項指標，進行篩選。再藉此，評比出經營績效良好、長期獲利穩定、財務健全的上市櫃企業，並深入剖析其原因，做為企業界的借鏡、與投資人的參考。
最基本篩選門檻：負債比≦50％
最基本的篩選門檻是負債比。為確保企業有健康的財務體質，《遠見》將負債比設定為≦50％（等於或低於50％）。因為太高的負債比，會讓企業無法因應突如其來的經濟危機。
設定這個負債比時，其實已考慮過所有產業的特性。目前全體上市櫃公司平均10年、5年、與2009年截至第三季為止的負債比，分別為44.78％、44.9％與42.87％，即便加計金融業，各別三個年度也不會超過49％，所以設定負債比≦50％為最基本的門檻。
負債比超過50％的企業，即便ROE（股東權益報酬率）分數再高，都無法進入評選名單，再從符合資格的企業中，排出平均10年、5年、與2009年截至第三季的平均ROE，各前100大的三項名單，每通過一項檢驗就給一顆星。
經交叉比對後，必須獲得兩顆星以上的公司才有資格進入A＋俱樂部。今年共計有69家企業出線，比去年少了四家。
因應海嘯，微調稅後淨利評比的標準
去年為觀察企業是否持續處於獲利成長趨勢，規定必須連續三年稅後淨利正成長才能擁有一顆星，意即每年都要比前一年賺更多錢。但鑑於海嘯衝擊，經營環境險惡，2008年業績普遍表現不佳，今年調查微調為近兩年稅後淨利正成長，2008年、2009年累計前三季有盈餘。第五項指標則維持不變，仍為淨現金∕股本＞10％。69家企業，每通過一項評比，就再給一顆星，最高為五顆星。
今年與去年的名單中，共計有17家新進榜企業，也有21家出局。特別提醒讀者的是，出局的企業未必不好，因為門檻是ROE前100大名單，許多企業都只差零點幾個百分比而飲恨。
還有些擁有兩顆星的企業因為創設時間、或財報數據不足10年，少了一項評比機會，想要同時擁有兩顆星而進榜者，都必須打敗92.2％的競爭對手，才有機會勝出。
元富證券投顧總經理劉坤錫指出，入榜的69強在近10年國內外重大事件不斷的惡劣環境下，還能創造平均10年、5年ROE20％以上的成績，實非易事。這是相當嚴苛的篩選標準，幾乎都是表現優異的企業了。
五星從5家增至14家，資訊電子業入榜53家
根據五項指標層層把關篩選後，共有14家獲得最高的五顆星。包括中碳、五鼎、川湖、創見、聯發科、宏達電、茂訊、鈊象、奇偶、新日興、松翰、飛捷、立錡與致新（依據股市代碼排序）。其中川湖、聯發科、宏達電、松翰連續兩年蟬聯五顆星，實屬難得。四顆星的有13家、三顆星的25家、二顆星有17家。聯詠、振樺電、陞泰則是兩年都得到四顆星的評比。再深入分析69強企業的所屬產業別，有近77％、共53家企業都是資訊電子相關企業。而非電子業的只有16家。
其中，又以電腦周邊及設備廠商最多，如川湖、普安、港建、德律、可成等。再來是工業電腦類（含POS、監控系統業者）的振華電、欣技、奇偶、飛捷等。IC設計家數也不少，有聯發科、松翰、聯詠、立錡、致新等。
主流產業之一的通訊網路、資訊服務業，則有宏達電、普萊德、台灣大、104、鈊象、智冠進榜。其餘家數較少的產業類別。資訊電子業進榜家數遠超過傳產業並不意外。資訊電子早已是台灣的強項領域，業界整合硬體與應用程式的能力，運用在工業電腦與IC設計上，經常有突出的表現，讓相關企業得以持續保有高獲利。
近10年來，蓬勃發展的生技業，也有五鼎、精華、百略三家入榜。而長久以來，被電子業光芒所遮掩的傳統產業，在大陸市場的加溫下，今年仍有聚陽、亞崴、明安、伸興等13家擠進榜單，甚至比去年多了5家。這說明了，即便所處的不是新興、熱門的產業，只要願意創新、提升競爭優勢，夕陽產業也能迎來旭日朝陽。「這些傳產企業都是一方之霸，深具國際競爭力，由於毛利無法像電子業動輒30％、40％的水平，要進榜相對困難，」元大投顧投資研究部副總經理鄭宗祺說明傳產業經營的處境。

香港工商業獎: 環保成就獎 (Hong Kong Awards for Industries: Environmental Performance Award)

王氏港建科技股份有限公司WKK Technology Ltd.

王氏港建可謂先知先覺，早於上世紀90年代已預見環保的重要性，並積極將環保元素融入企業的日常運作中。

自行供電減碳-王氏港建早在90年代中於東莞設廠時，已開始考慮環保問題。省電設施每年合計為該公司節省3.6百萬度電，相當於減少二氧化碳排放量達3,144公噸，即相當1,715棵樹。

食水回收處理-王氏港健全公司裝設感應式水龍頭，既可避免交叉傳染，又可節省用水。工人飯堂用來洗米和洗菜的水都會回收使用。此外更自設地下水處裡廠，處理由工廠和宿舍排放出來的汙水，隔除當中有害物質，以減少對環境的負面影響。

不浪費、長知識-安排環保培訓予員工，以提升環保方面的意識和認知。並鼓勵員工提出有關於環保措施的建議並獎勵意見被採納之員工。

贛州節能新廠-王氏港建於江西贛州新建的廠房，將附設一系列環保設施。全場使用LED燈，雖然成本較高，但可節省７成用電。宿舍使用太陽能裝置來照明和供應熱水，廠房將設污水處裡廠，並會回收處裡過的汙水循環再利用。預計贛州廠房將於明年底竣工，希望2012年可陸續遷入並開始運作。